Bekæmp alle former for aldersdiskrimination

Lige vilkår hele livet

Ældreoprøret hverdagsaktivisme

Ved hjælp af hverdagsaktivisme og offentlig samtale bekæmper vi aldersmæssig diskrimination inden for:1. Arbejdsmarkedet
2. Social- og sundhedsområdet
3. Finansielle forhold
4. Medieverdenen
5. Sprog, kultur og identitet
6. Familie og andre sociale sammenhængeForeningen er uafhængig af partipolitiske og religiøse interesser.

• Vedtægter for Ældreoprøret
• Link

Stop alderisme på arbejdsmarkedet

Høring om aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet

Den 3. november 2025 afholdt Ældreoprøret en høring på Christiansborg.Forskere, fagbevægelse, seniorer, politikere, ældreministeren og deltagere i salen diskuterede, hvordan vi kan bekæmpe diskrimination af ældre på arbejdsmarkedet. Det er svært som fyret 55+ at få nyt arbejde og hver fjerde folkepensionist fortryder at være gået på pension.
Her nogle overskrifter fra debatten:
-Nominer de ældre på arbejdspladsen: Bedst 60+
-Gode senioraftaler: Hvad er det, hvis det ikke er nedsat arbejdstid?
-Hver fjerde folkepensionist fortryder at være gået på pension.
-Jo ældre du er, jo sværere er det at finde nyt job
-Pausere ratepensionen
-Vi topper som mennesker som 60-årige, viser australsk undersøgelse.

Demonstration mod alderisme

Ældreoprøret arrangerede en demonstration mod alderisme op til folketingsvalget marts 2026.
Se her pressemeddelelse:
PRESSEMEDDELELSE
Ældreoprøret demonstrerer kort før Folketingsvalget 2026. Vi kræver, at politikerne tager aldersdiskrimination alvorligt.
Vi ønsker at gøre op med den usynlige aldersdiskrimination.
Alt for mange oplever at blive sorteret fra på grund af alder, og det uden at nogen siger det direkte.
Det sker på arbejdsmarkedet, i kulturlivet og i samfundet generelt. Valgkampen er derfor et oplagt tidspunkt til at stille politikerne til ansvar, mener Eva Marie Møller, forperson i Foreningen, Ældreoprøret.
Et eksempel på aldersdiskrimination opstod i januar 2024 ved en fyringsrunde på Media College Denmark, Viborg. To medlemmer, 59 og 64 år, fra Dansk Journalistforbund blev afskediget, og de oplevede, at deres alder spillede en rolle. Det gjorde det blandt andet, fordi der næsten samtidig blev ansat yngre medarbejdere. Begge blev senere tilkendt en godtgørelse på omkring 700.000 kroner hver.
Et andet eksempel er to journalister på 61 og 64 år, der blev afskediget efter en sparerunde på Herning Folkeblad i 2020. I marts 2024 fik de medhold i en sag om aldersdiskrimination, og de blev tilkendt en samlet godtgørelse på knap 600.000 kroner plus procesrente.
Kun få sager ender i retten, men dette viser tydeligt, at problemet findes. I Ældreoprøret mener vi, at sådanne sager kun er toppen af isbjerget.
Aldersdiskrimination bliver sjældent sagt højt. Den gemmer sig i formuleringer, i forventninger og i beslutninger, hvor alder ikke nævnes direkte, men alligevel spiller den en afgørende rolle, når der skal spares og omstruktureres eller sagt på en anden måde: ”Virksomhederne ønsker at tilpasse med-arbejdersammensætningen eller ønsker at tilpasse organisationen til fremtidens behov.”
Nu vil vi i Foreningen Ældreoprøret gøre det usynlige synligt!
Med demonstrationen den 21. marts 2026 vil Ældreoprøret opfordre politikerne til at tage et tydeligt opgør med alderisme og sikre, at erfaring og kompetencer ikke bliver sorteret fra på grund af alder.
Demonstration mod aldersdiskrimination
Sted: Rådhuspladsen i København
Dato: Lørdag den 21. marts 2026
Tid: Kl. 11.00-13.00